人员管理：包括招聘、培训、考核、激励等方面。

任务分配：根据不同的技能、知识和经验，对话务员进行任务分配。

服务质量管理：制定一系列的质量标准和流程，对话务员进行监督和评估，确保服务质量符合标准。

知识库和系统培训：建设有效的知识库，对话务员进行系统培训，确保其在使用系统时准确、迅速。

热线管理：保证热线服务及时、准确，提高处理率和客户满意度。

技能矩阵：根据不同的技能和经验水平，形成相应的技能矩阵，方便对话务员进行分组培训。

资源规划：合理规划资源，包括人力、技术、硬件等，确保呼叫中心的正常运营。

自动化管理：借助自动化技术，减少人工干预，在达到同样效果的前提下提高效率。

KPI管理：确定关键绩效指标，对其进行细化、衍生并制定量化指标，便于监测业务指标。

管理流程控制：对业务流程进行控制，确保流程标准化、流畅，提高效率。

及时战略调整：针对市场需求变化，及时回应并调整战略。

数据分析：通过数据分析，对呼叫中心的运营数据进行分析和提炼，改进管理策略。

客户满意度调查：定期开展客户满意度调查，了解客户需求并进行持续改进，提高客户满意度。

绩效管理：根据员工的表现和绩效进行激励和奖励，提高员工积极性和工作效率。

风险管理：对运营过程中的风险进行审慎管理，避免或者缓解风险对运营造成的影响。